💡 律咖编者按：
本文由律咖网社群读者 WangYing 投稿分享。
为了方便大家阅读，律咖网编辑 JingJing（微信：lvga2015）对原文进行了细致的逻辑润色与合规性整理。希望能给正在 柬埔寨 创业路上的你带来真实的参考。

我站在波罗勉的橡胶园边上，手里攥着一张手写收据——“员工住宿+安全帽+工具折旧：$120 deducted from first month’s salary.”
我问自己：这合法吗？
我又问自己：如果我不付，他们会不会把我赶出这个国家？

我不是律师，也不是人权组织的人。我只是一个27岁的苏州人，学机械设计的，来柬埔寨做桥式起重机的本地化运营。我以为，只要设备能吊起来，人就该能留得住。
可现实比液压系统更难调试。

上个月，我招了三个当地工人，负责设备安装和维护。他们说“没问题”，我也没多想，毕竟在东南亚，人情比合同重要。
结果第一个月发工资时，财务助理递给我一张清单：

  • 宿舍水电费：$40
  • 安全鞋和头盔折旧：$50
  • 交通补贴预扣：$30

我愣了。这些，不是公司应该提供的基本劳动保护吗？
我翻了翻合同——上面只写了“工资为$200/月，含食宿”，没写“你得自己买命”。

那天晚上，我在宿舍刷手机，看到了一篇报道：
Horror stories reveal risk of exploitation for foreign workers
里面讲了一个越南工人，被雇主用签证威胁，被迫接受扣薪。他说：“我不知道去哪求助，所以只能点头。”

我突然觉得，我和那个越南工人，隔着一片海，却坐在同一条船上。

我开始问人。
问本地朋友：他们说，“老板说要扣，你就认了吧，不然换人快得很。”
问华人中介：他们说，“这在柬埔寨很常见，你要是真想告，得找律师，但律师费比工资还高。”
问中国使馆官网：只有一句，“建议保留工资单、合同、聊天记录，必要时联系当地劳动部门。”

我查了柬埔寨《劳动法》英文版（Labour Law of Cambodia），里面第67条写着：

“Employers shall not require workers to pay for tools, uniforms, or safety equipment necessary for the performance of their duties.”

也就是说——安全装备，不该由工人出钱。
可谁管呢？

我试着联系了波罗勉省劳动局，电话打了三次，没人接。
发邮件，一周后收到自动回复：“您的邮件已收到，将在15个工作日内处理。”

我笑了。
15天？等他们处理完，我的工人早被别的老板挖走了。

我开始怀疑自己：
是不是我太天真了？
以为把设备运过来，就能把“管理”也一并运过来？
可我明明记得，我们在苏州的工厂，连一个安全帽都要登记编号，谁领谁签——为什么到了这里，就变成了“你吃我的饭，就得还我钱”？

我突然明白，这不是“成本控制”，这是系统性的信息不对称。
本地工人不懂法律，怕被遣返；
中国老板不懂本地规则，怕被坑；
中介两边捞钱，不问对错。
而真正的受害者，连投诉的渠道都找不到。

我开始整理一份“非官方指南”，发在本地华人群里：

  1. 别签空白合同——哪怕对方说“都是老规矩”
  2. 工资必须打银行流水——别收现金，别写收条
  3. 安全装备必须由公司提供——保留采购发票
  4. 保留每日工作打卡照片——哪怕只是手机拍个时间戳

我甚至拍了视频，用中文和高棉语双语，发在TikTok上，标题是：“在波罗勉，你被扣工资，不是你笨，是他们敢。”

没想到，三天后，一个工人私信我：
“老板，我上周被扣了$80，你发的视频我看了。我想问问，能不能帮我写个投诉信？我不敢去劳动局。”

那一刻，我哭了。

我不是英雄。
我只是不想再看到，像我一样，从中国跑出来拼生活的兄弟，被人当韭菜割。

📌 FAQ：关于“劳动诉讼代理”与“是否安全付款”的3个真实问题

Q1：如果我被扣工资，能找“劳动诉讼代理”吗？安全付款吗？

步骤：

  1. 先确认你是否拥有“合法工作许可”（Work Permit）和“工作签证”（E-Class Visa）
  2. 收集证据：工资单、合同、扣款通知、聊天记录、照片
  3. 联系柬埔寨劳动与职业培训部（Ministry of Labour and Vocational Training, MLVT）的省办公室（如波罗勉省）
  4. 申请免费法律援助：通过 Cambodia Legal Aid Committee (CLAC)，官网有英文申请表

要点清单：

  • ✅ 代理费不能预付，必须签书面协议
  • ✅ 任何“包赢”“包通过”的代理，都极可能是诈骗
  • ✅ 代理机构必须在 MLVT 注册（可官网查询）
  • ❌ 别给任何“律师”现金，除非你拿到正式发票和机构公章

注：目前柬埔寨无全国性“劳动诉讼代理”认证体系，建议通过 CLAC 或联合国开发计划署（UNDP）合作机构获取支持。

Q2：我听说“Workplace Justice Visa”能帮外国工人维权？是真的吗？

路径：

  1. 访问 Fair Work Ombudsman（澳大利亚） 官网（虽为澳洲项目，但机制参考性强）
  2. 查看“Workplace Justice Visa”试点计划：2025年7月启动，允许被剥削的外籍劳工延长签证，用于诉讼
  3. 柬埔寨尚未完全复制此模式，但 ILO（国际劳工组织） 在金边设有“Fair Migration”项目，可申请咨询

要点清单：

  • ✅ 柬埔寨目前无直接对应签证，但可申请“特殊居留延期”
  • ✅ 通过 ILO 柬埔寨办公室（Phnom Penh）提交“潜在剥削报告”
  • ✅ 保留所有雇主威胁、扣薪、恐吓的证据（录音、短信、证人）
  • ❌ 别相信“花钱就能办签证延期”的中介

Q3：我该不该付这笔“住宿+工具费”？

步骤：

  1. 查《柬埔寨劳动法》第67条（英文原文：https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_lang=en&p_isn=68427）
  2. 与工人沟通：“这些工具是公司生产必需品，按法律应由雇主承担。”
  3. 若对方拒绝，书面通知：“我将向劳动局提交争议申请”，并抄送本地华人商会
  4. 不要直接付款，可协商“分期补偿”，但必须写入补充协议

要点清单：

  • ✅ 法律上：安全装备、基本住宿（非豪华）属于雇主义务
  • ✅ 但现实中：工人怕丢工作，常默认接受
  • ✅ 你的风险：若你支付了这笔钱，等于变相承认“扣款合法”
  • ❌ 别用“人情”压法律，你不是慈善家，是经营者

我越来越觉得，跨境创业的真正成本，从来不是设备、租金、关税。
是信任的重建成本。

我在波罗勉见过太多中国老板，一上来就想着“怎么省”——省工资、省合同、省沟通。
可最后，他们都被自己省掉的“人情”反噬了。

我们总以为，法律是纸上的东西。
可当一个工人，因为怕被遣返，默默吞下被扣的$80时，那张纸，就成了他头顶的刀。

我不知道未来会不会有更多像我这样的老板，愿意多花10分钟，去查一条法律条文。
我不知道会不会有更多工人，敢在被扣钱时，说一句：“我不接受。”

但我开始做一件小事：
每次招人，我都会用手机录一段话，用中文和高棉语，说：“你不用付钱买安全帽。如果你被扣工资，可以找我，我会帮你找官方渠道。”

我不承诺结果。
我只承诺：你不是一个人。

也许不同人会有不同答案。
如果你也有类似经历——在柬埔寨、在波罗勉、在某个你不敢说出口的角落，被扣过工资、被威胁过签证、被“老规矩”压得喘不过气——
欢迎交流。

你可以加编辑 JingJing 微信：lvga2015，备注“波罗勉劳动”，我们一起把那些不敢说的，变成能说的。

🔸 延伸阅读

🔸 Cambodia, Malaysia strengthen ties through ‘Travel and Shopping Fair 2026’ 🗞️ 来源: thestar_my – 📅 2026-05-25
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🔸 Horror stories reveal risk of exploitation for foreign workers 🗞️ 来源: Lvga.com – 📅 2026-05-26
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